ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

Полное название: Профсоюз работников народного образования и науки РФ.

Вышестоящая организация: Территориальный комитет Санкт-Петербурга и Ленинградской области профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. 
Юридический и фактический адрес: 190098, пл. Труда, 4, комната № 38 
Телефон: 571-52-92

e-mail: spbloprofobr@bkru , terkomspb@bk.ru 
Председатель: КУЗНЕЦОВ Владимир Николаевич 
Сайт: www.ed-union.su

Наш профсоюз: Территориальная организация Выборгского района Санкт-Петербурга профсоюза  работников народного образования и науки РФ. 
Руководящий орган: Территориальный комитет Выборгского района Санкт-Петербурга профсоюза работников народного образования и науки РФ (избран на XIX отчетно-выборной конференции 19.11.2009 г.). 
Юридический адрес: 194354, Санкт-Петербург, Учебный переулок, дом № 10, корп.5 
Фактический адрес: 194354, Санкт-Петербург, ул.Сикейроса, 19, к. 1, здание школы № 468, каб. № 3

Председатель: БЕЛОВ Михаил Михайлович (избран на XIX отчетно-выборной конференции 19.11.2009 г.)

Телефон председателя: 417-52-37 
E-mail: viborgrkp@bk.ru 
Дни и часы приёма: понедельник, четверг с 15.00 до 17.00, среда с 10.00 до 13.00

Главный бухгалтер: ВЕНЦЕЛЬ Ольга Михайловна. 
Телефон главного бухгалтера: 417-52-38 
Дни и часы приёма: понедельник, четверг с 15.00 до 17.00, среда с 10.00 до 13.00

Профсоюзный комитет ГБДОУ возглавляет Председатель 

Урваева Мария Александровна

Профсоюзная организация в ГБДОУ детский сад № 136 Выборгского района Санкт-Петербурга существует со дня открытия детского сада. В профсоюзный комитет, возглавляющий профсоюзную организацию ГБДОУ, выбираются наиболее активные, принципиальные, ответственные работники. Урваева Мария Александровна, которая является председателем ПК нашего ГБДОУ, основную функцию профсоюзов на сегодняшний день видит в защите всесторонних интересов работников детского сада и контроле за выполнением администрацией не только нормативных положений трудового законодательства,но и дополнительных, более льготных социально-экономических и материальных условий труда в образовательном учреждении, установленных коллективным договором между работодателем и профсоюзом. Кроме того, профсоюзная организация ГБДОУ признаёт свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач и целей, обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, а так же за создание положительного морально-психологического климата в учреждении.

Совместно с администрацией представители профкома участвуют в анализе производственной деятельности, участвуют в работе различных комиссий:

- по охране труда,

- аттестационной комиссии,

- по распределению фонда надбавок и доплат,

- культурно-массовой,

- ревизионной.

Профсоюз активно участвует в культурной жизни работников образования и науки РФ.

Различные юбилейные, праздничные и знаменательные даты в коллективе не проходят без участия профсоюза.

Профсоюз оказывает помощь в организации летнего отдыха сотрудников и их детей. Ежегодно, для детей сотрудников, предлагаются путёвки в детские оздоровительные лагеря Ленинградской области а так же, для сотрудников,желающих отдохнуть и поправить своё здоровье, в санатории и курорты России и Белоруссии.

Задачи профсоюзной организации:

• Осуществлять работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профсоюза,  по повышению социальной защищенности работников детского сада.
• Усилить работу по мотивации профсоюзного членства.
• Содействовать повышению социального статуса воспитателя, содействовать в решении социальных проблем работников детского сада.
• Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья членов профсоюза, созданию условий для повышения их квалификации, проведении досуга.
• Укреплять и развивать профессиональную солидарность.

Охрана труда:

• Заключать соглашение по охране труда.
• Осуществлять контроль за соблюдением правил и норм охраны труда и техники безопасности.

Контроль за соблюдением выполнения законодательства о труде и заработной плате:

• Проверять личные дела и трудовые книжки сотрудников
• Проверять правильность начисления компенсационных выплат.
• Проверять правильность установления заработной платы в связи с аттестацией.

Информационная работа:

• Информировать членов профсоюза о решениях вышестоящих профсоюзных органов.
• Систематически знакомить членов профсоюза с материалами газет «Мой профсоюз» и «Солидарность».

Положение о первичной профсоюзной организации

План работы

Отчет председателя

 Как вступить в профсоюз?

Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации. Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию.

Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

Заявление о вступлении в первичную организацию профсоюза

Привилегии, предусмотренные для членов профсоюза

Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод. Это, например, отдых в пансионате или санатории по льготной цене, отправка детей в оздоровительные лагеря с частичной оплатой стоимости путевки и т. д. В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам образования нужно в полной мере пользоваться этим.
Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ДОУ основывается на требованиях Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положения о ППО (первичная профсоюзная организация), Коллективного договора, планах работы профкома. Совместными усилиями администрации и профкома разрабатываются условия Коллективного договора, обеспечивающие улучшение нелёгкого труда работников в дошкольном учреждении.
Контакт с членами профсоюза может происходить в любое время по мере необходимости.   Профсоюзные собрания и собрания трудового коллектива проходят в музыкальном зале или методкабинете.
Активно используется пространство информационного стенда «Профсоюз».  Создана страница первичной профсоюзной организации на сайте детского сада.

Права члена профсоюза

1. На защиту Профсоюзом его профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов в государственных и хозяйственных органах, суде.
2. Участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно­ — правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его профессиональный, трудовых, социально-экономических интересов.
3. Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза.
4. Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные органы Профсоюза.
5. Участвовать в заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы.
6. На бесплатные консультации и юридическую помощь.
7. Получать материальную помощь из средств Профсоюза.
8. В преимущественном порядке получать кредиты и ссуды, приобретать акции и ценные бумаги акционерных обществ, пенсионных и инвестиционных фондов и кредитных союзов, страховых или иных компаний и предприятий, создаваемых профсоюзом или с его участием.
9. Пользоваться оздоровительными, культурно- просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях.
10. На поощрение, устанавливаемое профсоюзными органами, за активное участие в деятельности Профсоюза.

Обязанности члена Профсоюза

1. Соблюдать Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза.
2. Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы.
3. Соблюдать условия коллективного договора, соглашений.
4. Заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу
5. За невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры взыскания:

• предупреждение об исключении из Профсоюза;
• исключение из Профсоюза.

6. Член Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза.
7. Вопрос о наложении взыскания на члена Профсоюза решается первичной организацией Профсоюза или её выборным органом. Решение считается принятым, если за него проголосовало две трети присутствующих на собрании или заседании выборного органа при наличии кворума.
8. Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена Профсоюза присутствовать на собрании или заседании выборного органа без уважительных причин — этот вопрос может решаться в его отсутствии.
9. Вопрос о снятии взыскания с члена Профсоюза рассматривается собранием первичной организации Профсоюза или выборным органом, наложившим взыскание.
10. Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза, теряет право на защиту его профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов Профсоюзом, его имуществом, льготами. Сумма уплаченных взносов не возвращается.